Строим HR-отделы обеспечивающие рост компании
Адаптация
Поддержка
Ускорим раскрытие потенциала в несколько раз
Поможем эффективно мотивировать и ставить задачи
Если в течение 6-12 месяцев специалист не справится —заменим
Гарантия
Приводим профессионалов в ваш бизнес
Строим HR-отделы обеспечивающие рост компании
Поддержка
Поможем эффективно мотивировать и ставить задачи
Если в течение 6−12 месяцев специалист не справится — заменим
Гарантия
Адаптация
Ускорим раскрытие потенциала в несколько раз
Если в течение 6−12 месяцев специалист не справится — заменим.
Приводим профессионалов в ваш бизнес
Новичков остаются
на постоянной основе
на постоянной основе
96%
До первых кандидатов на должность
5 дней
На подбор и закрепление сотрудников на месте
4 недели
Поможем найти сотрудника, если
Ваша компания выходит на новый уровень
В компании появилась новая должность
в компании появилась новая должность
Компания выходит на новый уровень
Чтобы соответствовать новым целям, необходимо упорядочить найм персонала — системно нанимать мастеров своего дела и объединять их в команду.
Но вы не знаете с чего начать и боитесь нанимать новых людей.
Открывается новый филиал или отдел
Вы хотите набрать команду, чтобы годами удерживать рынок. Люди должны усиливать друг друга, работать вдолгую, без текучки.
Но сейчас не на кого опереться, люди бесконтрольно приходят и уходят.
Появилась новая должность
Срочно требуется умелец, который возьмет эту зону ответственности на себя.
Но вы не знаете, по каким критериям искать, ведь раньше в компании не было такого человека.
Уходит ключевой специалист
Новый человек должен быстро влиться в коллектив и проникнуться проектом. Важно, чтобы не упало качество работы.
Но прямо сейчас задачи стоят, проекты горят, а вы не знаете, где искать сотрудника.
Комплексно подходим к подбору персонала, ведем к результату
каждого сотрудника
Комплексно подходим
к поиску персонала
к поиску персонала
Проводим собеседования, оцениваем кандидатов, выбираем для вас лучших.
01
Получаем характеристики с прошлых мест работы кандидатов.
02
Проводим собеседования, оцениваем кандидатов, выбираем лучших.
03
Составляем вакансию, исходя из выгод работы в компании и особенностей сотрудника.
04
Получаем информацию о кандидатах из соц. сетей и открытых баз — кредитной истории, судебных приставов и штрафов.
Получаем информацию о кандидатах из соц. сетей и открытых баз — кредитной истории, штрафов.
05
Определяем профессиональные и личностные качества кандидата.
06
Ищем кандидатов сами, не ждем откликов.
Вы получили список из наиболее подходящих сотрудников и выбрали наилучшего кандидата.
Результат
Новый сотрудник быстро и эффективно выполняет задачи. За 2−3 месяца стал полноценным членом команды.
Результат
01
Анализируем особенности характера и типа личности сотрудника.
С опорой на уникальность человека, разрабатываем систему эффективной мотивации, постановки задач и контроля.
02
03
Помогаем сотруднику раскрыться в новом коллективе.
01
Консультируем по любым вопросам, помогаем разрешать сложные ситуации.
Убеждаемся, что сотрудник доволен работой, а вы — сотрудником.
02
03
Помогаем создать атмосферу, которая раскроет потенциал человека и повысит его лояльность.
Сотрудник раскрыл свой потенциал и окупил себя уже на третий месяц испытательного срока.
Результат
Предприниматель, HR-эксперт, основатель проекта «ОПОРА»
Предприниматель,
HR-эксперт, основатель проекта «ОПОРА»
HR-эксперт, основатель проекта «ОПОРА»
Бизнес — это люди. У 95% собственников задач гораздо больше, чем сотрудников, способных нести ответственность за результат. Приходится многое делать самому.
Роль HR — создать систему найма, которая позволит нанимать правильных людей. Таких, которые не дадут вам тащить все на себе. Эта система будет работать на вас и дальше, приводя в бизнес качественные кадры.
Роль HR — создать систему найма, которая позволит нанимать правильных людей. Таких, которые не дадут вам тащить все на себе. Эта система будет работать на вас и дальше, приводя в бизнес качественные кадры.
Алёна Зарубина
Бесплатную консультацию
Инструкцию оценки
3-х любых качеств специалиста
3-х любых качеств специалиста
Расчёт стоимости на поиск сотрудника
Ответьте на 6 вопросов и получите
Ответьте на 6 вопросов и получите расчёт
стоимости на поиск сотрудника.
стоимости на поиск сотрудника.
Ваш идеальный кандидат совсем
скоро будет найден!
скоро будет найден!
Ищем сотрудника
за 6 этапов
Знакомство и сбор информации
Узнаем требования вакансии, условия труда. Составляем портрет кандидата и презентацию компании.
Поиск кандидатов
Размещаем вакансию и ищем кандидатов по своим базам. Проводим интервью по телефону, приглашаем на собеседование.
01
02
Собеседование кандидатов
Оцениваем профессиональные и личностные качества, составляем психологический портрет.
Окончательный выбор кандидата
Готовим выборку лучших кандидатов на должность, сопровождаем рекомендациями.
Испытательный срок и адаптация
03
Помогаем сотруднику влиться в коллектив, а вам — проверить его навыки и готовность на долгосрочную работу.
Оценка результатов
По окончанию испытательного срока оцениваем результат. Вы решаете — принять сотрудника, или мы ищем нового.
04
06
05
Ищем сотрудника за 6 этапов
Стоимость услуг
Стоимость услуг
от 50 000 рублей
Подбор
Подбор персонала
Поиск сотрудника
Гарантия замены в течение 3 месяцев
Сопровождение
Система адаптации
Рекомендации по адаптации
Подбор + адаптация
Подбор персонала
Поиск сотрудника
Гарантия замены в течение 3 месяцев
Сопровождение
Система адаптации
Рекомендации по адаптации
Разработка KPI
Создание систем мотивации и постановки задач
Разработка должностной инструкции
Разработка обучающих материалов
Создание системы наставничества
Подбор + адаптация
+ сопровождение
Подбор персонала
Поиск сотрудника
Гарантия замены в течение 3 месяцев
Сопровождение
Обратная связь по условиям работы
Рекомендации по повышению эффективности сотрудника
Гарантия замены в течение 12 месяцев
Коммуникация между вами и сотрудником
Система адаптации
Рекомендации по адаптации
Разработка KPI
Создание систем мотивации и постановки задач
Разработка должностной инструкции
Разработка обучающих материалов
Создание системы наставничества
от 150 000 рублей
от 90 000 рублей
Команда компании «Опора»
Отзывы
Ступин Михаил
Разжигаев Пётр
Вячеслав Кузовой
«За 5 лет сотрудничества было нанято 10 сотрудников. ОПОРА основательно изучает кандидатов, их проф.качества и даже характер, чтобы понять, вольется человек в коллектив или нет.»
Компания «SPK GROUP»
Компания «ТИО»
Компания «ТехМет»
«За 2 года сотрудничества нашли менеджеров, инженеров, бухгалтера, видеоблогера. Специалисты прекрасно влились в коллектив. Нам еще никогда не было так просто с подбором персонала.»
«Алёна очень внимательно выслушала, прониклась ценностями компании и смогла грамотно закрыть открытые вакансии. Всем порядочным людям от всей души рекомендую!»
Ответы на вопросы
Ответы
на вопросы
на вопросы
Собираем обратную связь: понимает ли он, что делать, чтобы влиться
в компанию и коллектив? Есть ли что-то, что мешает?
Доносим до собственника — что в компании работает хорошо, а что требуется скорректировать, чтобы сотрудник был более эффективен. Так мы безболезненно внедряем специалиста в компанию.
в компанию и коллектив? Есть ли что-то, что мешает?
Доносим до собственника — что в компании работает хорошо, а что требуется скорректировать, чтобы сотрудник был более эффективен. Так мы безболезненно внедряем специалиста в компанию.
Помогаем внедрить систему адаптации сотрудника, чтобы она работала. Идем по плану и вместе обсуждаем, что сделать за текущую неделю. Если что-то не получилось — находим причину и корректируем план. Даем обратную связь от специалиста.
Это позволяет сделать 2 вещи:
Это позволяет сделать 2 вещи:
- За 3 месяца адаптировать сотрудника к вашей компании, коллективу и рабочему процессу.
- Научить вас в дальнейшем самостоятельно вводить нового человека в работу на этой должности. Система поиска и адаптации остается у вас, достаточно будет повторить все заново.
Назвать точную цену сходу очень сложно, это зависит от сферы и требуемой компетенции специалиста. Объем работы свой для каждого отдельного клиента.
Можем указать нижнюю планку. Подбор начинается от 8% от годового дохода сотрудника. Комплексная работа стоит от 150 000 рублей.
Можем указать нижнюю планку. Подбор начинается от 8% от годового дохода сотрудника. Комплексная работа стоит от 150 000 рублей.
Системе не важна ниша, она гибко адаптируется к любым целям и задачам.
Это правда: большинство кадровых агентств ставят низкий ценник за свои услуги. Причина в том, что подбор персонала поставлен у них на конвейер, поэтому процесс упрощен. Имеется некая общая схема, которая используется повсеместно, без адаптации к конкретному клиенту.
Мы же — не гиганты, и поэтому работаем индивидуально, с погружением в каждый бизнес и разработкой собственного подхода под каждую вакансию. В результате проделываем куда более обширный комплекс действий и имеем на выходе качественно лучший результат.
Мы же — не гиганты, и поэтому работаем индивидуально, с погружением в каждый бизнес и разработкой собственного подхода под каждую вакансию. В результате проделываем куда более обширный комплекс действий и имеем на выходе качественно лучший результат.
Собираем обратную связь: понимает ли он, что делать, чтобы влиться
в компанию и коллектив? Есть ли что-то, что мешает?
Доносим до собственника — что в компании работает хорошо, а что требуется скорректировать, чтобы сотрудник был более эффективен. Так мы безболезненно внедряем специалиста в компанию.
в компанию и коллектив? Есть ли что-то, что мешает?
Доносим до собственника — что в компании работает хорошо, а что требуется скорректировать, чтобы сотрудник был более эффективен. Так мы безболезненно внедряем специалиста в компанию.
Помогаем внедрить систему адаптации сотрудника, чтобы она работала. Идем по плану и вместе обсуждаем, что сделать за текущую неделю. Если что-то не получилось — находим причину и корректируем план. Даем обратную связь от специалиста.
Это позволяет сделать 2 вещи:
Это позволяет сделать 2 вещи:
- За 3 месяца адаптировать сотрудника к вашей компании, коллективу и рабочему процессу.
- Научить вас в дальнейшем самостоятельно вводить нового человека в работу на этой должности. Система поиска и адаптации остается у вас, достаточно будет повторить все заново.
Назвать точную цену сходу очень сложно, это зависит от сферы и требуемой компетенции специалиста. Объем работы свой для каждого отдельного клиента.
Можем указать нижнюю планку. Подбор начинается от 8% от годового дохода сотрудника. Комплексная работа стоит от 150 000 рублей.
Можем указать нижнюю планку. Подбор начинается от 8% от годового дохода сотрудника. Комплексная работа стоит от 150 000 рублей.
Системе не важна ниша, она гибко адаптируется к любым целям и задачам.
Это правда: большинство кадровых агентств ставят низкий ценник за свои услуги. Причина в том, что подбор персонала поставлен у них на конвейер, поэтому процесс упрощен. Имеется некая общая схема, которая используется повсеместно, без адаптации к конкретному клиенту.
Мы же — не гиганты, и поэтому работаем индивидуально, с погружением в каждый бизнес и разработкой собственного подхода под каждую вакансию. В результате проделываем куда более обширный комплекс действий и имеем на выходе качественно лучший результат.
Мы же — не гиганты, и поэтому работаем индивидуально, с погружением в каждый бизнес и разработкой собственного подхода под каждую вакансию. В результате проделываем куда более обширный комплекс действий и имеем на выходе качественно лучший результат.
© 2024. Все права защищены.
Индивидуальный Предприниматель Зарубина Алена Дмитриевна, Юридический адрес: Свердловская область, город Екатеринбург, район Кировский, улица 40-летия Комсомола 14А
Задайте свой вопрос, и мы свяжемся с вами
Задайте свой вопрос, и мы свяжемся с вами
Задайте свой вопрос, и мы свяжемся с вами
Отлично! Вы выбрали тариф «Подбор»
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить задачу
Отлично! Вы выбрали тариф «Подбор»
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить задачу
Отлично! Вы выбрали тариф «Подбор + адаптация»
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить задачу
Отлично! Вы выбрали тариф «Подбор + адаптация»
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить задачу
Отлично! Вы выбрали тариф «Подбор + адаптация + сопровождение»
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить задачу
Отлично! Вы выбрали тариф «Подбор + адаптация + сопровождение»
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить задачу
Умеет согласовать цели бизнеса с личными потребностями сотрудников.
Умеет согласовать цели бизнеса с личными потребностями сотрудников, что ведет к долгосрочному и эффективному сотрудничеству.
Алёна Зарубина
HR-эксперт, основатель проекта
Построение систем адаптации персонала
Оценка и подбор персонала на линейные позиции, руководителей среднего и высшего звена
Удержание штата, повышение лояльности персонала
Формирование команд с нуля под ключ
Оценка и подбор персонала на линейные позиции, руководителей среднего и высшего звена
Удержание штата, повышение лояльности персонала
Формирование команд с нуля под ключ
Компетенции:
Дарья Шевелёва
Психолог со специализацией «психология бизнеса»
Понимает причины и следствия текущей ситуации в бизнесе.
Аналитика бизнес-процессов
Выстраивание уникальных систем управления, под конкретного руководителя и команду
Сонастройка людей под общую цель
Эксперт в вопросах позиционировании, формулирования стратегии бизнеса.
Выстраивание уникальных систем управления, под конкретного руководителя и команду
Сонастройка людей под общую цель
Эксперт в вопросах позиционировании, формулирования стратегии бизнеса.
Компетенции:
Среди тысяч резюме находит идеально подходящих кандидатов. Проводит очень точные первичные интервью.
Ольга Фишер
HR-менеджер
Отсев лучших резюме из огромных баз
Проведение первичных, отсеивающих интервью
Помощь в создании систем адаптации
Проведение первичных, отсеивающих интервью
Помощь в создании систем адаптации
Компетенции:
Управление проектами по регламентации, оптимизации и упорядочиванию бизнеса
Системы планирования и сбора информации для управления производством или сложными проектами
Проектирование оргструктуры и процессов, внедрение изменений
Постановка работы подразделений по работе с бизнес-процессами
Системы планирования и сбора информации для управления производством или сложными проектами
Проектирование оргструктуры и процессов, внедрение изменений
Постановка работы подразделений по работе с бизнес-процессами
Бизнес-аналитик, управленец-практик. То, к чему прикасаться страшно, делает понятным и рабочим
Сергей Заводсков
Бизнес-аналитик, управленец-практик
Управление проектами по регламентации, оптимизации и упорядочиванию бизнеса
Системы планирования и сбора информации для управления производством или сложными проектами
Проектирование оргструктуры и процессов, внедрение изменений
Системы планирования и сбора информации для управления производством или сложными проектами
Проектирование оргструктуры и процессов, внедрение изменений
Компетенции: