Находим и формируем мощный кадровый ресурс, которому можно делегировать задачи и положиться на результат

Собираем обратную связь: понимает ли он, что делать, чтобы влиться
в компанию и коллектив? Есть ли что-то, что мешает?

Доносим до собственника — что в компании работает хорошо, а что требуется скорректировать, чтобы сотрудник был более эффективен. Так мы безболезненно внедряем специалиста в компанию.

Помогаем внедрить систему адаптации сотрудника, чтобы она работала. Идем по плану и вместе обсуждаем, что сделать за текущую неделю. Если что-то не получилось — находим причину и корректируем план. Даем обратную связь от специалиста.

Это позволяет сделать 2 вещи:

1. За 3 месяца адаптировать сотрудника к вашей компании, коллективу и рабочему процессу.
2. Научить вас в дальнейшем самостоятельно вводить нового человека в работу на этой должности. Система поиска и адаптации остается у вас, достаточно будет повторить все заново.

Назвать точную цену сходу очень сложно, это зависит от сферы и требуемой компетенции специалиста. Объем работы свой для каждого отдельного клиента.

Можем указать нижнюю планку. Подбор начинается от 8% от годового дохода сотрудника. Комплексная работа стоит от 150 000 рублей.

Системе не важна ниша, она гибко адаптируется к любым целям и задачам.

Это правда: большинство кадровых агентств ставят низкий ценник за свои услуги. Причина в том, что подбор персонала поставлен у них на конвейер, поэтому процесс упрощен. Имеется некая общая схема, которая используется повсеместно, без адаптации к конкретному клиенту.

Мы же — не гиганты, и поэтому работаем индивидуально, с погружением в каждый бизнес и разработкой собственного подхода под каждую вакансию. В результате проделываем куда более обширный комплекс действий и имеем на выходе качественно лучший результат.