За 4 недели найдем сотрудника,
который окупит себя в ходе
испытательного срока

Поможем эффективно мотивировать и ставить задачи

Поддержка

Ускорим раскрытие потенциала в несколько раз

Адаптация

Гарантия

Если в течение 6-12 месяцев специалист не справится —заменим

За 4 недели найдем сотрудника, который окупит себя в ходе испытательного срока

Поможем эффективно мотивировать и ставить задачи

Поддержка

Гарантия

Если в течение 6−12 месяцев специалист не справится — заменим
Ускорим раскрытие потенциала в несколько раз

Адаптация

Если в течение 6−12 месяцев специалист не справится — заменим.
4 недели
На подбор и закрепление сотрудников на месте
5 дней
До первых кандидатов на должность
96%
Новичков остаются
на постоянной основе

Ваша компания выходит на новый уровень

Поможем найти сотрудника, если

в компании появилась новая должность
В компании появилась новая должность
Но вы не знаете с чего начать и боитесь нанимать новых людей.
Чтобы соответствовать новым целям, необходимо упорядочить найм персонала — систем нанимать мастеров своего дела и объединять их в команду.
Компания выходит на новый уровень
Но вы не знаете, по каким критериям искать, ведь раньше в компании не было такого человека.
Срочно требуется умелец, который возьмет эту зону ответственности на себя.

Появилась новая должность

Но сейчас не на кого опереться, люди бесконтрольно приходят и уходят.
Вы хотите набрать команду, чтобы годами удерживать рынок. Люди должны усиливать друг друга, работать вдолгую, без текучки.

Открывается новый филиал или отдел

Но прямо сейчас задачи стоят, проекты горят, а вы не знаете, где искать сотрудника.
Новый человек должен быстро влиться в коллектив и проникнуться проектом. Важно, чтобы не упало качество работы.

Уходит ключевой специалист

Комплексно подходим к подбору персонала, ведем к результату
каждого сотрудника

Комплексно подходим
к поиску персонала
Поиск сотрудника
Адаптация
Сопровождение
Проводим собеседования, оцениваем кандидатов, выбираем для вас лучших.
Ищем кандидатов сами, не ждем откликов.
06
Определяем профессиональные и личностные качества кандидата.
05
Получаем информацию о кандидатах из соц. сетей и открытых баз — кредитной истории, судебных приставов и штрафов.
04
Составляем вакансию, исходя из выгод работы в компании и особенностей сотрудника.
03
Проводим собеседования, оцениваем кандидатов, выбираем лучших.
02
Получаем характеристики с прошлых мест работы кандидатов.
01
Результат
Вы получили список из наиболее подходящих сотрудников и выбрали наилучшего кандидата.
Получаем информацию о кандидатах из соц. сетей и открытых баз — кредитной истории, штрафов.
Анализируем особенности характера и типа личности сотрудника.
01
02
С опорой на уникальность человека, разрабатываем систему эффективной мотивации, постановки задач и контроля.
Помогаем сотруднику раскрыться в новом коллективе.
03
Результат
Новый сотрудник быстро и эффективно выполняет задачи. За 2−3 месяца стал полноценным членом команды.
Консультируем по любым вопросам, помогаем разрешать сложные ситуации.
01
02
Убеждаемся, что сотрудник доволен работой, а вы — сотрудником.
Помогаем создать атмосферу, которая раскроет потенциал человека и повысит его лояльность.
03
Результат
Сотрудник раскрыл свой потенциал и окупил себя уже на третий месяц испытательного срока.
Алёна Зарубина
Бизнес — это люди. У 95% собственников задач гораздо больше, чем сотрудников, способных нести ответственность за результат. Приходится многое делать самому.

Роль HR — создать систему найма, которая позволит нанимать правильных людей. Таких, которые не дадут вам тащить все на себе. Эта система будет работать на вас и дальше, приводя в бизнес качественные кадры.
Предприниматель, HR-эксперт, основатель проекта «ОПОРА»
Предприниматель,
HR-эксперт, основатель проекта «ОПОРА»

Ответьте на 5 вопросов и получите

Бесплатную консультацию
Инструкцию оценки
3-х любых качеств специалиста
Расчёт стоимости на поиск сотрудника
Ответьте на 5 вопросов и получите расчёт
стоимости на поиск сотрудника.
Ваш идеальный кандидат совсем
скоро будет найден!
Кого ищете?
Сколько сотрудников нужно?
Ваша сфера деятельности
Какую заработную плату предлагаете?
Какие сроки?
Мы сможем понять, какие сотрудники вам требуются, и подобрать наилучшие кандидатуры за минимальные сроки.

Ищем сотрудника
за 6 этапов

06
По окончанию испытательного срока оцениваем результат. Вы решаете — принять сотрудника, или мы ищем нового.

Оценка результатов

02
01
Размещаем вакансию и ищем кандидатов по своим базам. Проводим интервью по телефону, приглашаем на собеседование.

Поиск кандидатов

Узнаем требования вакансии, условия труда. Составляем портрет кандидата и презентацию компании.

Знакомство и сбор информации

04
03
Готовим выборку лучших кандидатов на должность, сопровождаем рекомендациями.

Окончательный выбор кандидата

Оцениваем профессиональные и личностные качества, составляем психологический портрет.

Собеседование кандидатов

05
Помогаем сотруднику влиться в коллектив, а вам — проверить его навыки и готовность на долгосрочную работу.

Испытательный срок и адаптация

Ищем сотрудника за 6 этапов

Стоимость услуг

Стоимость услуг
Создание системы наставничества
Разработка обучающих материалов
Разработка должностной инструкции
Создание систем мотивации и постановки задач
Разработка KPI
Рекомендации по адаптации
Система адаптации
Коммуникация между вами и сотрудником
Гарантия замены в течение 12 месяцев
Рекомендации по повышению эффективности сотрудника
Обратная связь по условиям работы
Сопровождение
Гарантия замены в течение 3 месяцев
Поиск сотрудника
Подбор персонала

Подбор

Создание системы наставничества
Разработка обучающих материалов
Разработка должностной инструкции
Создание систем мотивации и постановки задач
Разработка KPI
Рекомендации по адаптации
Система адаптации
Коммуникация между вами и сотрудником
Гарантия замены в течение 12 месяцев
Рекомендации по повышению эффективности сотрудника
Обратная связь по условиям работы
Сопровождение
Гарантия замены в течение 3 месяцев
Поиск сотрудника
Подбор персонала

Подбор + адаптация

Создание системы наставничества
Разработка обучающих материалов
Разработка должностной инструкции
Создание систем мотивации и постановки задач
Разработка KPI
Рекомендации по адаптации
Система адаптации
Коммуникация между вами и сотрудником
Гарантия замены в течение 12 месяцев
Рекомендации по повышению эффективности сотрудника
Обратная связь по условиям работы
Сопровождение
Гарантия замены в течение 3 месяцев
Поиск сотрудника
Подбор персонала

Подбор + адаптация
+ сопровождение

от 50 000 рублей
от 150 000 рублей
от 90 000 рублей

Команда компании «Опора»

Отзывы

«Алёна очень внимательно выслушала, прониклась ценностями компании и смогла грамотно закрыть открытые вакансии. Всем порядочным людям от всей души рекомендую!»
«За 2 года сотрудничества нашли менеджеров, инженеров, бухгалтера, видеоблогера. Специалисты прекрасно влились в коллектив. Нам еще никогда не было так просто с подбором персонала.»

Компания «ТехМет»

Компания «ТИО»

Компания «SPK GROUP»

«За 5 лет сотрудничества было нанято 10 сотрудников. ОПОРА основательно изучает кандидатов, их проф.качества и даже характер, чтобы понять, вольется человек в коллектив или нет.»

Вячеслав Кузовой

Разжигаев Пётр

Ступин Михаил

Ответы на вопросы

Ответы
на вопросы
Как вы сопровождаете сотрудника в период адаптации?
Собираем обратную связь: понимает ли он, что делать, чтобы влиться
в компанию и коллектив? Есть ли что-то, что мешает?

Доносим до собственника — что в компании работает хорошо, а что требуется скорректировать, чтобы сотрудник был более эффективен. Так мы безболезненно внедряем специалиста в компанию.
Как вы сопровождаете собственника
в период адаптации сотрудника?
Помогаем внедрить систему адаптации сотрудника, чтобы она работала. Идем по плану и вместе обсуждаем, что сделать за текущую неделю. Если что-то не получилось — находим причину и корректируем план. Даем обратную связь от специалиста.

Это позволяет сделать 2 вещи:

  1. За 3 месяца адаптировать сотрудника к вашей компании, коллективу и рабочему процессу.
  2. Научить вас в дальнейшем самостоятельно вводить нового человека в работу на этой должности. Система поиска и адаптации остается у вас, достаточно будет повторить все заново.
Сколько стоят ваши услуги?
Назвать точную цену сходу очень сложно, это зависит от сферы и требуемой компетенции специалиста. Объем работы свой для каждого отдельного клиента.

Можем указать нижнюю планку. Подбор начинается от 8% от годового дохода сотрудника. Комплексная работа стоит от 150 000 рублей.
Вы не знаете мою нишу, как вы построите систему
адаптации и найма в моем бизнесе?
Системе не важна ниша, она гибко адаптируется к любым целям и задачам.
Мы нашли кадровое агентство
без предоплаты и дешевле, чем у вас!
Это правда: большинство кадровых агентств ставят низкий ценник за свои услуги. Причина в том, что подбор персонала поставлен у них на конвейер, поэтому процесс упрощен. Имеется некая общая схема, которая используется повсеместно, без адаптации к конкретному клиенту.

Мы же — не гиганты, и поэтому работаем индивидуально, с погружением в каждый бизнес и разработкой собственного подхода под каждую вакансию. В результате проделываем куда более обширный комплекс действий и имеем на выходе качественно лучший результат.
Как вы сопровождаете сотрудника в период адаптации?
Собираем обратную связь: понимает ли он, что делать, чтобы влиться
в компанию и коллектив? Есть ли что-то, что мешает?

Доносим до собственника — что в компании работает хорошо, а что требуется скорректировать, чтобы сотрудник был более эффективен. Так мы безболезненно внедряем специалиста в компанию.
Как вы сопровождаете собственника
в период адаптации сотрудника?
Помогаем внедрить систему адаптации сотрудника, чтобы она работала. Идем по плану и вместе обсуждаем, что сделать за текущую неделю. Если что-то не получилось — находим причину и корректируем план. Даем обратную связь от специалиста.

Это позволяет сделать 2 вещи:

  1. За 3 месяца адаптировать сотрудника к вашей компании, коллективу и рабочему процессу.
  2. Научить вас в дальнейшем самостоятельно вводить нового человека в работу на этой должности. Система поиска и адаптации остается у вас, достаточно будет повторить все заново.
Сколько стоят ваши услуги?
Назвать точную цену сходу очень сложно, это зависит от сферы и требуемой компетенции специалиста. Объем работы свой для каждого отдельного клиента.

Можем указать нижнюю планку. Подбор начинается от 8% от годового дохода сотрудника. Комплексная работа стоит от 150 000 рублей.
Вы не знаете мою нишу, как вы построите систему
адаптации и найма в моем бизнесе?
Системе не важна ниша, она гибко адаптируется к любым целям и задачам.
Мы нашли кадровое агентство
без предоплаты и дешевле, чем у вас!
Это правда: большинство кадровых агентств ставят низкий ценник за свои услуги. Причина в том, что подбор персонала поставлен у них на конвейер, поэтому процесс упрощен. Имеется некая общая схема, которая используется повсеместно, без адаптации к конкретному клиенту.

Мы же — не гиганты, и поэтому работаем индивидуально, с погружением в каждый бизнес и разработкой собственного подхода под каждую вакансию. В результате проделываем куда более обширный комплекс действий и имеем на выходе качественно лучший результат.
Задайте свой вопрос, и мы свяжемся с вами
Как вас зовут?
Введите ваш телефон
Ваш вопрос
Задайте свой вопрос, и мы свяжемся с вами
Как вас зовут?
Введите ваш телефон
Ваш вопрос
Отлично! Вы выбрали тариф «Подбор»
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить задачу
Введите ваше имя
Введите ваш телефон
Отлично! Вы выбрали тариф «Подбор»
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить задачу
Введите ваше имя
Введите ваш телефон
Отлично! Вы выбрали тариф «Подбор + адаптация»
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить задачу
Введите ваше имя
Введите ваш телефон
Отлично! Вы выбрали тариф «Подбор + адаптация»
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить задачу
Введите ваше имя
Введите ваш телефон
Отлично! Вы выбрали тариф «Подбор + адаптация + сопровождение»  
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить задачу
Введите ваше имя
Введите ваш телефон
Отлично! Вы выбрали тариф «Подбор + адаптация + сопровождение»  
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить задачу
Введите ваше имя
Введите ваш телефон
Компетенции:
Построение систем адаптации персонала

Оценка и подбор персонала на линейные позиции, руководителей среднего и высшего звена

Удержание штата, повышение лояльности персонала

Формирование команд с нуля под ключ
HR-эксперт, основатель проекта
Алёна Зарубина
Умеет согласовать цели бизнеса с личными потребностями сотрудников, что ведет к долгосрочному и эффективному сотрудничеству.
Умеет согласовать цели бизнеса с личными потребностями сотрудников.