Находим и формируем мощный кадровый ресурс, которому можно делегировать задачи и положиться на результат

Поможем эффективно мотивировать и ставить задачи

Поддержка

Ускорим раскрытие потенциала в несколько раз

Адаптация

Гарантия

Если в течение 6-12 месяцев специалист не справится —заменим

Находим и формируем мощный кадровый ресурс, которому можно делегировать задачи и положиться на результат

Поможем эффективно мотивировать и ставить задачи

Поддержка

Гарантия

Если в течение 6−12 месяцев специалист не справится — заменим
Ускорим раскрытие потенциала в несколько раз

Адаптация

Если в течение 6−12 месяцев специалист не справится — заменим.
4 недели
На подбор и закрепление сотрудников на месте
5 дней
До первых кандидатов на должность
96%
Новичков остаются
на постоянной основе

Ваша компания выходит на новый уровень

Поможем найти сотрудника, если

в компании появилась новая должность
В компании появилась новая должность
Но вы не знаете с чего начать и боитесь нанимать новых людей.
Чтобы соответствовать новым целям, необходимо упорядочить найм персонала — системно нанимать мастеров своего дела и объединять их в команду.
Компания выходит на новый уровень
Но вы не знаете, по каким критериям искать, ведь раньше в компании не было такого человека.
Срочно требуется умелец, который возьмет эту зону ответственности на себя.

Появилась новая должность

Но сейчас не на кого опереться, люди бесконтрольно приходят и уходят.
Вы хотите набрать команду, чтобы годами удерживать рынок. Люди должны усиливать друг друга, работать вдолгую, без текучки.

Открывается новый филиал или отдел

Но прямо сейчас задачи стоят, проекты горят, а вы не знаете, где искать сотрудника.
Новый человек должен быстро влиться в коллектив и проникнуться проектом. Важно, чтобы не упало качество работы.

Уходит ключевой специалист

Комплексно подходим к подбору персонала, ведем к результату
каждого сотрудника

Комплексно подходим
к поиску персонала
Поиск сотрудника
Адаптация
Сопровождение
Проводим собеседования, оцениваем кандидатов, выбираем для вас лучших.
Ищем кандидатов сами, не ждем откликов.
06
Определяем профессиональные и личностные качества кандидата.
05
Получаем информацию о кандидатах из соц. сетей и открытых баз — кредитной истории, судебных приставов и штрафов.
04
Составляем вакансию, исходя из выгод работы в компании и особенностей сотрудника.
03
Проводим собеседования, оцениваем кандидатов, выбираем лучших.
02
Получаем характеристики с прошлых мест работы кандидатов.
01
Результат
Вы получили список из наиболее подходящих сотрудников и выбрали наилучшего кандидата.
Получаем информацию о кандидатах из соц. сетей и открытых баз — кредитной истории, штрафов.
Анализируем особенности характера и типа личности сотрудника.
01
02
С опорой на уникальность человека, разрабатываем систему эффективной мотивации, постановки задач и контроля.
Помогаем сотруднику раскрыться в новом коллективе.
03
Результат
Новый сотрудник быстро и эффективно выполняет задачи. За 2−3 месяца стал полноценным членом команды.
Консультируем по любым вопросам, помогаем разрешать сложные ситуации.
01
02
Убеждаемся, что сотрудник доволен работой, а вы — сотрудником.
Помогаем создать атмосферу, которая раскроет потенциал человека и повысит его лояльность.
03
Результат
Сотрудник раскрыл свой потенциал и окупил себя уже на третий месяц испытательного срока.
Алёна Зарубина
Бизнес — это люди. У 95% собственников задач гораздо больше, чем сотрудников, способных нести ответственность за результат. Приходится многое делать самому.

Роль HR — создать систему найма, которая позволит нанимать правильных людей. Таких, которые не дадут вам тащить все на себе. Эта система будет работать на вас и дальше, приводя в бизнес качественные кадры.
Предприниматель, HR-эксперт, основатель проекта «ОПОРА»
Предприниматель,
HR-эксперт, основатель проекта «ОПОРА»

Ответьте на 6 вопросов и получите

Бесплатную консультацию
Инструкцию оценки
3-х любых качеств специалиста
Расчёт стоимости на поиск сотрудника
Ответьте на 6 вопросов и получите расчёт
стоимости на поиск сотрудника.
Ваш идеальный кандидат совсем
скоро будет найден!
Кого ищете?
Сколько сотрудников нужно?
Ваша сфера деятельности
Какую заработную плату предлагаете?
Какие сроки?
Как с вами связаться?
Мы сможем понять, какие сотрудники вам требуются, и подобрать наилучшие кандидатуры за минимальные сроки.

Ищем сотрудника
за 6 этапов

06
По окончанию испытательного срока оцениваем результат. Вы решаете — принять сотрудника, или мы ищем нового.

Оценка результатов

02
01
Размещаем вакансию и ищем кандидатов по своим базам. Проводим интервью по телефону, приглашаем на собеседование.

Поиск кандидатов

Узнаем требования вакансии, условия труда. Составляем портрет кандидата и презентацию компании.

Знакомство и сбор информации

04
03
Готовим выборку лучших кандидатов на должность, сопровождаем рекомендациями.

Окончательный выбор кандидата

Оцениваем профессиональные и личностные качества, составляем психологический портрет.

Собеседование кандидатов

05
Помогаем сотруднику влиться в коллектив, а вам — проверить его навыки и готовность на долгосрочную работу.

Испытательный срок и адаптация

Ищем сотрудника за 6 этапов

Стоимость услуг

Стоимость услуг
Создание системы наставничества
Разработка обучающих материалов
Разработка должностной инструкции
Создание систем мотивации и постановки задач
Разработка KPI
Рекомендации по адаптации
Система адаптации
Коммуникация между вами и сотрудником
Гарантия замены в течение 12 месяцев
Рекомендации по повышению эффективности сотрудника
Обратная связь по условиям работы
Сопровождение
Гарантия замены в течение 3 месяцев
Поиск сотрудника
Подбор персонала

Подбор

Создание системы наставничества
Разработка обучающих материалов
Разработка должностной инструкции
Создание систем мотивации и постановки задач
Разработка KPI
Рекомендации по адаптации
Система адаптации
Коммуникация между вами и сотрудником
Гарантия замены в течение 12 месяцев
Рекомендации по повышению эффективности сотрудника
Обратная связь по условиям работы
Сопровождение
Гарантия замены в течение 3 месяцев
Поиск сотрудника
Подбор персонала

Подбор + адаптация

Создание системы наставничества
Разработка обучающих материалов
Разработка должностной инструкции
Создание систем мотивации и постановки задач
Разработка KPI
Рекомендации по адаптации
Система адаптации
Коммуникация между вами и сотрудником
Гарантия замены в течение 12 месяцев
Рекомендации по повышению эффективности сотрудника
Обратная связь по условиям работы
Сопровождение
Гарантия замены в течение 3 месяцев
Поиск сотрудника
Подбор персонала

Подбор + адаптация
+ сопровождение

от 50 000 рублей
от 150 000 рублей
от 90 000 рублей

Команда компании «Опора»

Отзывы

«Алёна очень внимательно выслушала, прониклась ценностями компании и смогла грамотно закрыть открытые вакансии. Всем порядочным людям от всей души рекомендую!»
«За 2 года сотрудничества нашли менеджеров, инженеров, бухгалтера, видеоблогера. Специалисты прекрасно влились в коллектив. Нам еще никогда не было так просто с подбором персонала.»

Компания «ТехМет»

Компания «ТИО»

Компания «SPK GROUP»

«За 5 лет сотрудничества было нанято 10 сотрудников. ОПОРА основательно изучает кандидатов, их проф.качества и даже характер, чтобы понять, вольется человек в коллектив или нет.»

Вячеслав Кузовой

Разжигаев Пётр

Ступин Михаил

Ответы на вопросы

Ответы
на вопросы
Как вы сопровождаете сотрудника в период адаптации?
Собираем обратную связь: понимает ли он, что делать, чтобы влиться
в компанию и коллектив? Есть ли что-то, что мешает?

Доносим до собственника — что в компании работает хорошо, а что требуется скорректировать, чтобы сотрудник был более эффективен. Так мы безболезненно внедряем специалиста в компанию.
Как вы сопровождаете собственника
в период адаптации сотрудника?
Помогаем внедрить систему адаптации сотрудника, чтобы она работала. Идем по плану и вместе обсуждаем, что сделать за текущую неделю. Если что-то не получилось — находим причину и корректируем план. Даем обратную связь от специалиста.

Это позволяет сделать 2 вещи:

  1. За 3 месяца адаптировать сотрудника к вашей компании, коллективу и рабочему процессу.
  2. Научить вас в дальнейшем самостоятельно вводить нового человека в работу на этой должности. Система поиска и адаптации остается у вас, достаточно будет повторить все заново.
Сколько стоят ваши услуги?
Назвать точную цену сходу очень сложно, это зависит от сферы и требуемой компетенции специалиста. Объем работы свой для каждого отдельного клиента.

Можем указать нижнюю планку. Подбор начинается от 8% от годового дохода сотрудника. Комплексная работа стоит от 150 000 рублей.
Вы не знаете мою нишу, как вы построите систему
адаптации и найма в моем бизнесе?
Системе не важна ниша, она гибко адаптируется к любым целям и задачам.
Мы нашли кадровое агентство
без предоплаты и дешевле, чем у вас!
Это правда: большинство кадровых агентств ставят низкий ценник за свои услуги. Причина в том, что подбор персонала поставлен у них на конвейер, поэтому процесс упрощен. Имеется некая общая схема, которая используется повсеместно, без адаптации к конкретному клиенту.

Мы же — не гиганты, и поэтому работаем индивидуально, с погружением в каждый бизнес и разработкой собственного подхода под каждую вакансию. В результате проделываем куда более обширный комплекс действий и имеем на выходе качественно лучший результат.
Как вы сопровождаете сотрудника в период адаптации?
Собираем обратную связь: понимает ли он, что делать, чтобы влиться
в компанию и коллектив? Есть ли что-то, что мешает?

Доносим до собственника — что в компании работает хорошо, а что требуется скорректировать, чтобы сотрудник был более эффективен. Так мы безболезненно внедряем специалиста в компанию.
Как вы сопровождаете собственника
в период адаптации сотрудника?
Помогаем внедрить систему адаптации сотрудника, чтобы она работала. Идем по плану и вместе обсуждаем, что сделать за текущую неделю. Если что-то не получилось — находим причину и корректируем план. Даем обратную связь от специалиста.

Это позволяет сделать 2 вещи:

  1. За 3 месяца адаптировать сотрудника к вашей компании, коллективу и рабочему процессу.
  2. Научить вас в дальнейшем самостоятельно вводить нового человека в работу на этой должности. Система поиска и адаптации остается у вас, достаточно будет повторить все заново.
Сколько стоят ваши услуги?
Назвать точную цену сходу очень сложно, это зависит от сферы и требуемой компетенции специалиста. Объем работы свой для каждого отдельного клиента.

Можем указать нижнюю планку. Подбор начинается от 8% от годового дохода сотрудника. Комплексная работа стоит от 150 000 рублей.
Вы не знаете мою нишу, как вы построите систему
адаптации и найма в моем бизнесе?
Системе не важна ниша, она гибко адаптируется к любым целям и задачам.
Мы нашли кадровое агентство
без предоплаты и дешевле, чем у вас!
Это правда: большинство кадровых агентств ставят низкий ценник за свои услуги. Причина в том, что подбор персонала поставлен у них на конвейер, поэтому процесс упрощен. Имеется некая общая схема, которая используется повсеместно, без адаптации к конкретному клиенту.

Мы же — не гиганты, и поэтому работаем индивидуально, с погружением в каждый бизнес и разработкой собственного подхода под каждую вакансию. В результате проделываем куда более обширный комплекс действий и имеем на выходе качественно лучший результат.