Сотрудничаем 5 лет, взяли
по несколько специалистов
на вакансии: помощник менеджера
с функциями тендерного менеджера, менеджер по продажам, офис-менеджер, помощник руководителя
Все специалисты работают
по настоящее время. Максимальная продолжительность работы 4 года, минимальная 1 год
Взяли учителя английского языка, работает по настоящее время, продолжительность работы
8 месяцев.
Сотрудничаем 4 года, взяли 4-х специалистов: менеджеры по закупкам и продажам.
Все специалисты работают
по настоящее время. Максимальная продолжительность работы 4 года, минимальная 2 года
Сотрудничаем полгода, взяли 3-их руководителей проектов/менеджеров по продажам, 1 блогера,
1 бухгалтера.
Все специалисты работают
по настоящее время. Максимальная продолжительность работы полгода,
минимальная 1 месяц
Руководитель отдела строения
и авиации, Константин
Коммерческий директор, Андрей
Алёна Зарубина
HR-менеджер, основатель проекта
Дарья Шевелева
Психолог, специализация: психология бизнеса
Наталья Михайлова
HR-менеджер
Сергей Заводсков
Бизнес-аналитик, управленец-практик
1. Мы работаем быстро, точно и сразу проверяем
на практике
2. Система помогает удерживать людей, расширять и усиливать компанию
3. После внедрения системы, компания совершает прорыв
4. Вы начинаете мыслить иначе, избегая ошибок
в будущем
Избавьте себя от вечного стресса: мы ищем не просто кадры, мы ищем единомышленников, которые полюбят вашу идею
Инструменты не повредят структуру бизнеса, это не займет много времени, все вписывается легко и мягко
Лидеры рынка работают только в системе,
и она позволяет им делать квантовые скачки.
Стихийность и хаос допустимы только
на начальном этапе
Я сама была одиночкой несколько лет,
и в момент поняла, что одна не справляюсь — больше не смогу решать проблемы собственников. Пока не выйду на уровень системы и не создам команду.
Мы — команда с разными бизнес-компетенциями
Самостоятельный поиск/
рекрутер в единственном лице
Комплексная работа специалистов, построение системы подбора
и адаптации, на результат
Недостаточная компетенция
в подборе и удержании людей
Работа на потоке
без заботы о результате
Адаптация на уровне внедрения
в компанию
Стихийная/недостаточная/отсутствующая адаптация специалистов
Отсутствие адаптации специалистов
Разбираем причины проблем
с персоналом, устраняем их
Нет времени строить систему.
Решение проблем с подбором в моменте,
без стратегического подхода
Делают только подбор,
не решают проблему
на глобальном уровне
Я сама была одиночкой несколько лет,
и в момент поняла, что одна не справляюсь
больше не смогу решать проблемы
собственников. Пока не выйду на уровень
системы и не создам команду.